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凱風致遠，嘉行百年
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公開競聘更透明 更徹底
2011-06-21
武曉田
326737
6月9日上午，倡源公司公開競聘團總支副書記演講會在生產(chǎn)調(diào)度中心第一會議室啟幕，經(jīng)民主選舉入圍的23名選手在這里公開競聘，盡展風采，精彩的演講迎來現(xiàn)場陣陣掌聲。通過評委公開亮分，岳巍、續(xù)志勇、盧海燕、梁曉霞、郭梁、許俊宏、趙麗娜、郭曉虹、趙衛(wèi)國、李亮入圍前十名。下午，十名選手進行了筆試。截至10日，經(jīng)綜合評定，辦公室續(xù)志勇、培訓中心郭梁、信控中心趙衛(wèi)國分別以82.92分、79.86分、79.70分的成績名列前三名。
在演講會上，介休市少工委主任張建華，介休市紀檢委宣教室主任梁卓平，集團公司團委副書記馮杰，介休電視臺專題部副部長、新聞編輯剌曉玲，集團文化旅游公司古堡文化研究院副主任張慧嫻，倡源公司工會主席韓安龍、副總經(jīng)理喬磊明擔任了評委。任職管理人員及機關(guān)后勤員工觀看了演講。演講結(jié)束，入選和落選員工代表分別表態(tài)發(fā)言，表示他們勝不驕，敗不餒的態(tài)度和決心。
倡源公司黨總支書記魏錦亮在演講會上向各位應邀評委表示感謝，在致辭中他指出，公司35周歲以下員工占總數(shù)的66.3%，倡源是年輕的倡源，朝氣的倡源，遵照凱嘉集團黨委《關(guān)于建立和健全共青團組織的通知》（嘉能黨字〔2011〕16號）文件要求，黨總支召開專題會研究，決定公開競聘。目的在于打破舊的提拔干部的方式，激發(fā)絕大多數(shù)員工的工作熱情和干事激情，真正給每一個員工公開、公平、公正陽光的展示空間，激勵大家硬拼實干，讓有德、有才、有能力、能吃苦的優(yōu)秀員工走上管理崗位，通過公開競聘，引入賽馬機制，形成競爭效應。
魏書記向入選和落選員工一并表示祝賀。他說，入選前十名的員工要認真對待下午的綜合考核，落選的員工不要氣餒，只要參與了、努力了、進取了，就是成功的開端。他希望大家珍惜青春，抓住機遇，用每一個細節(jié)，每一句語言去落實“最好的行動就是勤奮工作”。他和大家共勉墻上的標語：為黨旗增光添彩，為倡源建功立業(yè)，為使命竭力盡責，為事業(yè)出力流汗。
魏書記強調(diào)，公司將以這次競聘為契機，在倡源形成一個干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，就像大專以上學歷員工到基層掛職鍛煉一樣，不斷引深下去，持續(xù)下去，我們的每一項工作只有起點，沒有終點，我們將圍繞“全力打造安全集約和諧生態(tài)新倡源”的目標，上下形成一個拳頭，匯聚一股力量，展示一種理念，體現(xiàn)一種作風，全面提升全體員工建設倡源的凝聚力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力。
此次競聘，演講采取十分制評分形式，筆試采取百分制評分形式。各位選手的綜合評分，演講占60%，筆試占40%。計分時，演講分數(shù)擴大了10倍。為拓寬競聘渠道，公司成立了競聘領導組，整個競聘過程始終堅持競聘方案公開、選手資格公開、綜合成績公開的原則。搭建平臺激活力，平臺搭得公正；公開競聘賽水平，競聘競得公開。
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