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為擴大集團公司公開選拔任職管理人員宣傳影響力，真正做到公正、公平、公開選拔干部，實現任職管理人員動態(tài)管理制度化，激發(fā)廣大員工樹立遠大理想，立足崗位成才，增強主人翁意識，12月12日上午，倡源煤業(yè)公司黨群文化部在機關樓二層會議室召開了主題為“樹公正選聘之風促后備人才成長”的青年骨干座談會。公司黨總支書記、董事長魏錦亮，總經理云樹謙等公司領導出席座談會。各黨支部書記，各團支部書記、委員以及參加義煤計檢中心主任競聘人員共30余人參加了座談會。

座談會上，八名參加義棠煤業(yè)公司計量檢驗中心主任競聘的人員分別談了參加此次競選活動的看法和體會；各黨支部書記對公司后備人才的管理建言獻策，并對青年員工提出了希望；黨總支委員對青年員工寄予了厚望；云樹謙對大家的建議給予了充分肯定并提出了具體要求。

魏錦亮指出，此次義棠煤業(yè)公司計量檢驗中心主任競聘是遵循路總裁在人才管理方面提出的“動態(tài)管理”有效實行的突破口，為集團公司下一步管理人員的競選打下了堅實基礎。他要求，倡源煤業(yè)公司生產副隊長以上的管理人員等重要崗位也要進行公平、公開、公正的競選，形成后備人才競聘上崗長效機制，為更多青年員工提供展示自我的平臺。他強調，今天的座談會召開的很及時，任何工作要緊緊圍繞生產、經營、安全這個重點，青工要多提合理化建議，立足本職崗位，以德為先，團結同事，共同謀事。他希望，失敗是另一個成功的開始，此次競選失敗的人不要氣餒，今后要加強學習，拓寬自己的知識面，學習別人的優(yōu)點，全面完善自己，為倡源的可持續(xù)發(fā)展做出積極貢獻?！?/span>

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